Radboud Universiteit

Korte omschrijving van de organisatie

De Radboud Universiteit is een instelling voor wetenschappelijk onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Bij de universiteit werken 3.500 reguliere medewerkers en nog een kleine 1.500 tijdelijke medewerkers. Binnen het personeelsbestand is er sprake van toenemende “seniorisering”.Deze vergrijzing belemmert de doorstroom van jonge wetenschappers omdat de schaarse vaste posities nog langer bezet blijven. In deze zin heeft het begrip duurzame inzetbaarheid bij de universiteit vaak een negatieve lading.

Pilot Werkvermogen

De universiteit wordt geconfronteerd met vergrijzing van het personeelsbestand terwijl categorale regelingen voor senioren uit oogpunt van leeftijdsdiscriminatie verdwijnen. De WAI is mogelijk een nuttig instrument om risicopersonen op te sporen die dreigen af te haken. Niet (categorale) leeftijd maar (individueel) werkvermogen wordt dan het criterium.

De Radboud Universiteit maakt nog geen gebruik van de WAI maar draaide (met subsidie van SoFoKleS) de pilot werkvermogen. Deze pilot is uitgevoerd onder 575 medewerkers van 35 jaar en ouder bij vier faculteiten en de universitaire lerarenopleiding.
Daarnaast is de WAI gebruikt in een verkennend onderzoek bij 200 medewerkers uit ondersteunende diensten (fit in balans).

In de Pilot Werkvermogen worden drie vragen gesteld:

1. Heeft de WAI een voorspellende waarde?
2. Heeft de WAI toegevoegde waarde?
3. Heeft de WAI praktische waarde?

Resultaten

• De WAI heeft “voorspellende waarde” als deze samenhangt met werkdrukrisico’s en met  name met stress in de arbeidssituatie. De ARBO-wet verplicht werkgevers beleid te voeren  ter voorkoming en (als dat niet mogelijk is) beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
• De WAI heeft “toegevoegde waarde”. Een groot deel van de medewerkers met verminderd  werkvermogen is niet in beeld op basis van afwijkend verzuimpatroon of op basis van eerder  contact met de AMD.
• Uit gesprekken met medewerkers met verminderd werkvermogen blijkt dat de oorzaken van  verminderd werkvermogen met name in de privésfeer zijn gelegen.

De gemiddelde scores op werkvermogen, werkdruk en werkstress bij de universiteit zijn (volgens landelijke criteria) in het algemeen niet verontrustend. Toch scoort een aanzienlijk deel van de medewerkers (volgends dezelfde landelijke criteria) “onvoldoende”. De WAI lijkt een bruikbaar screeningsinstrument voor universitair personeel. Veel risicopersonen zijn niet in beeld bij de ARBO-dienst maar wellicht wel bij hun leidinggevende. Echter weten de meeste medewerkers met slechter werkvermogen zelf goed wat er aan de hand is. Van de mensen die de WAI hebben ingevuld, noemt 85% de uitslag “zoals verwacht” en 15% "beter dan verwacht” (vragenlijst Fit in Balans).

Vervolg van de pilot

In 2010 wordt besloten over invoering van de WAI. De organisatie-eenheden moeten aangeven wat men met de WAI wil. Waarschijnlijk wordt de WAI ingezet bij de personen waarbij het vermoeden bestaat van verminderd werkvermogen en niet als generieke screening. Dit maakt het mogelijk om verschillende individuele situaties te vergelijken

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over de ervaringen van de Radboud Universiteit met de WorkAbilityIndex? Neem dan contact op met Pierre Nouws. p.nouws@dpo.ru.nl
Wilt u graag uw ervaring met de Work ability index delen, stuur dan uw verhaal naar Blik op Werk per e-mail naar: waipraktijkvoorbeelden@blikopwerk.nl

• Volgend praktijkvoorbeeld