Overzicht netwerken 2010

Lerend netwerk

Beweging brengen door te leren: lerende netwerken werkvermogen

Blik op Werk is eind 2008 gestart met het vormen van leernetwerken werkvermogen. Doel van deze netwerken is een lerende omgeving te vormen waarin mensen en organisaties via de ingang van de WAI en het concept van werkvermogen samen (meer) leren over duurzame inzetbaarheid.

Een netwerk bestaat uit 10 tot 20 organisaties. Tot half 2009 zijn de groepen een keer of vijf bijeen gekomen onder begeleiding van een moderator. Deze groep organisaties committeerde zich om gedurende deze periode actief deel te nemen aan het netwerk en kennis te delen. Focus van de netwerken in 2009 was:

Daarnaast zijn er verschillende thema's en vragen die, al naar gelang de behoefte van de groep, aan de orde zijn gekomen. Gedurende het proces werden leerpunten gedocumenteerd en gedeeld binnen het eigen netwerk en met de andere netwerken.

De lerende netwerken 2009 zijn inmiddels gesloten. U kunt ze terugvinden in het archief. De resultaten zijn tijdens de Week van Werkvermogen gepresenteerd.

In 2010 starten 3 nieuwe netwerken:

• WAI in ziekenhuizen door NVZ
  In navolging van het lerend netwerk dat de NVZ in 2008/2009 organiseerde (lees de brochure met de resultaten van het lerend netwerk), loopt ook in 2010 een lerend netwerk rond het thema duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In de vier bijeenkomsten die dit jaar plaatsvinden ligt de nadruk op de implementatie en good practices van duurzame inzetbaarheid.
  
  Deelname
  Het lerend netwerk richt zich op professionals die binnen de organisatie verantwoordelijk zijn voor het thema ‘duurzame inzetbaarheid’.
  Van de deelnemers wordt verwacht dat zij actief input leveren aan het stappenplan dat moet leiden tot de implementatie van leeftijdsbeleid. Tijdens de netwerkbijeenkomsten worden hiervoor door de deelnemers good practices uitgewisseld. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Sabine Scheer, telefoonnummer 030 27 39 371, mailadres S.Scheer@nvz-ziekenhuizen.nl 
  
  
• WAI in het MKB door Hogeschool Zuyd
  Meer informatie volgt.
  
  
• Vereniging van Nederlandse Gemeenten
  De gemeenteambtenaar wordt ouder. De arbeidsmarkt wordt krapper en gemeenten moeten bezuinigingen. Daarom moet er nu gefocust worden op duurzame inzetbaarheid en investering in medewerkers. Investeren in tijden van financiële krapte lijkt tegenstrijdig, maar dat is het niet. Investeren is juist nodig om in de toekomst winst te halen.
  
  Arbeidsmarktpositie
  Wanneer gemeenten zorgen voor een betere arbeidsmarktpositie van het personeel, weten goed gekwalificeerde mensen de weg naar gemeenten beter te vinden. En zijn de bestaande medewerkers goed en langer inzetbaar.
  
  Deelname
  Het lerend netwerk duurzame inzetbaarheid biedt gemeenten een platform om met andere gemeenten in gesprek te gaan over hoe beleid rond dit thema is vorm te geven. Het College voor Arbeidszaken nodigt gemeenten van harte uit voor dit lerend netwerk duurzame inzetbaarheid. Het netwerk bestaat uit zes gratis bijeenkomsten van september 2010 tot juni 2011. Hiervoor kunt u zich opgeven.