Wat levert de WAI op?

Iedereen is erbij gebaat dat mensen hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. Hoe goed iemand zijn werk kan uitvoeren, zowel geestelijk als lichamelijk, wordt het 'werkvermogen' genoemd.

Het werkvermogen kan veranderen tijdens een arbeidsloopbaan. Dit geldt voor zowel jonge als oudere werknemers. De WAI geeft goed inzicht in het huidige en toekomstige werkvermogen. Door dit inzicht is het mogelijk om het werk beter af te stemmen op de persoon. Uiteindelijk zorgt dat er voor dat iemand langer met plezier en gezond kan werken. Dat is een resultaat waar iedereen bij gebaat is.

De WAI is bovendien een van de beste middelen om werkvermogen te meten. Een zeer praktisch middel voor verzuimmanagement waar aandacht is voor verzuimreductie en verzuimpreventie. De WAI is eenvoudig, praktisch, betrouwbaar en herhaalbaar. Het instrument is uitgebreid wetenschappelijk getest en heeft zijn nut in Finland en daarbuiten ruimschoots bewezen. Zo is aangetoond dat een lage score op de vragenlijst een verhoogd risico geeft op verminderde inzetbaarheid in de toekomst. Ook is gebleken dat de validiteit en betrouwbaarheid van de WAI goed zijn.

De WAI biedt werknemers en werkgevers de kans om iemands langdurige inzetbaarheid nauwkeurig in kaart te brengen. Op grond daarvan kunnen zij tijdig maatregelen nemen die uitval en arbeidsongeschiktheid verminderen of voorkomen. De WAI verdient dan ook een vaste plaats in het gezondheids-, ziekteverzuim-, arbo- en personeelsbeleid van organisaties. Deze verankering in de rest van het beleid is van belang, omdat de WAI slechts een ondersteunend middel is en geen doel op zich. Om de toepassing van de WAI succesvol te maken, is het verder essentieel dat duurzame inzetbaarheid hoog op de bestuurlijke agenda van organisaties staat.

Bent u benieuwd naar de ervaringen van organisaties die u voorgingen met het toepassen van de WAI? Leest u dan de praktijkvoorbeelden.