GIL

Stichting Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten (GIL)

'De verantwoordelijkheid van de werkgever is wel helder, nu willen we de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer stimuleren'

Wim Korteweg is als projectleider namens de CAO-partijen voor de GIL werkzaam. 'De Work Ability Index kan een interessant instrument zijn om de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer te stimuleren voor zijn gezondheid en vitaliteit en de ontwikkeling van zijn loopbaan. In vier bedrijven willen we daarom een pilot uitvoeren om de mogelijkheden van het instrument te verkennen.' Naast de WAI zal ook gekeken worden of er andere HRM-instrumenten zijn die het nemen van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer stimuleren.

Aanpak

Na een inventarisatie via deskresearch naar HRM-beleid en ?instrumenten, randvoorwaarden en succes- en faalfactoren, wordt begin 2009 een workshop over de Work Ability Index georganiseerd voor de werkgevers, om de belangstelling voor het instrument op te wekken. Vervolgens zal gestart worden met de pilots. In één groot, twee middelgrote en een klein bedrijf wordt de bruikbaarheid van de WAI verkend. De pilots duren zes maanden.

Vervolg

Na de zomervakantie wordt een conferentie gehouden voor werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, werkgevers, OR-leden en HRM-ers. De resultaten van de pilots zullen daar gepresenteerd worden. Belangrijk doel van de conferentie is om draagvlak bij betrokkenen te creëren, en inzicht te verwerven over de wijze waarop het instrumentarium ingezet kan worden. Tevens ontwikkelt de branche een implementatieplan voor de invoering van het instrumentarium binnen bedrijven in de branche. Daarbij wordt gedacht aan instrumenten als een webpagina over werknemersverantwoordelijkheid en een e-magazine over het thema.

Bovenstaand project is tot stand gekomen door de Tijdelijke Subsidieregeling Stimuleren Leeftijdsbewust Beleid van het ministerie van SZW. Lees meer hierover

• Volgend praktijkvoorbeeld